1、在中国,有一个很奇怪的现象。一句话或一个做法一旦出自某个名人或企业,就会被很多人奉为“真理”和“理所当然”。比如雷军说“没有KPI”,很多人就说“没有KPI”。王石说“表演主义就像一个脓包”,很多人附和说这是一个脓包。但如果你真的去问这些在附和什么是KPI和绩效管理的人,恐怕十有八九都是云里雾里,没有一个清晰的思路。为什么要呼应呢?理由很好,因为是“XXX”,成功人士说的话都会错。
2、我们先不要担心自己是不是在附和。我们不妨再深入问一遍:你必须保证王石和雷军懂“绩效管理”?索尼的做法一定是基于“绩效管理”的理念和套路?
3、所以,人要想有所作为,首先要学会不盲从!
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4、问任何一个企业的老板:要不要完成收入目标?你想盈利吗?要不要提高效率?要不要降低成本?你想要产品质量吗?你希望用户满意吗?你想要市场份额吗?只要头脑清醒的老板都会告诉你,当然!那么营收目标、利润、产品质量、客户满意度等等,这些不都是“关键绩效指标(KPI)”吗?这些不是企业最终要体现的“业绩”吗?
5、如果是,那么,中国有多少企业能够实现收入目标、利润、产品质量、客户满意度等业绩?如果没有专业的管理,有多少企业能如老板所愿实现设想的目标?如果没有,那一定需要绩效管理!
6、什么是性能?是岗位、部门、企业最终要达到的工作结果。
7、什么是绩效管理?它是围绕要实现的工作结果,通过系统的方法使员工实现目标的过程。
8、绩效不会自然形成,而是通过专业的管理来推动。绩效管理是每个人更好地实现目标的工具。
9、比如一把剑,好人拿着它去英勇战斗,坏人拿着它去作恶。不能因为坏人的恶行就说剑有问题吧?
10、同理,也不能说不要绩效管理,只有绩效管理做得好的企业或者做得不好的企业。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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